Guvernul României a lansat o platformă publică prin care sunt transparentizate salariile directorilor din companiile de stat, iar cifrele dezvăluite au generat un val de reacții. Cel mai bine plătit director din sectorul public este Bogdan Stelian Mândrescu, care ocupă simultan funcții de conducere în trei companii de stat: Registrul Auto Român, Autoritatea Aeronautică Civilă Română și Compania Națională Aeroporturi București. Venitul său total depășește 134.000 de lei brut pe lună, echivalentul a aproximativ 25.000 de euro lunar — o sumă greu de imaginat pentru angajatul obișnuit din România. Mândrescu este și o figură cu conexiuni politice strânse, fiind prezent în zborul privat spre Mykonos din iulie, alături de un judecător CCR, fostul premier Victor Ponta, fostul ministru al muncii Florin Manole, președintele Tribunalului Constanța și mai mulți oameni de afaceri.
Reportajul prezintă reacțiile oamenilor de pe stradă, care și-au estimat propriile salarii la aproximativ 30.000 de lei brut, recunoscând că ar avea nevoie de 4–5 ani pentru a acumula suma pe care Mândrescu o câștigă într-o singură lună. Contraste de acest gen ilustrează decalajul masiv dintre remunerarea conducerii companiilor de stat și veniturile populației generale.
La Transelectrica, patru membri ai conducerii câștigă fiecare peste 55.000 de lei brut pe lună. În plus, compania plătește o chirie de 60.000.000 de lei pe cinci ani pentru sediul său — o sumă mai mare decât costul achiziționării clădirii respective. La ROMATSA, directorul general are un venit lunar de 71.000 de lei brut, iar directorul de la Transgaz câștigă peste 67.000 de lei brut pe lună. Mai mult de 100 de persoane din sectorul public dețin simultan mai multe funcții de conducere.
Economistul Christian Năsulea comentează situația, subliniind că discrepanța dintre salariile din companiile de stat și cele din mediul privat este „mult prea mare” și că aceste niveluri de remunerare nu sunt „reale, rezonabile și sustenabile pentru țară”. Ch. Năsulea atrage atenția că platforma Guvernului oferă acces și la CV-urile directorilor, iar analiza acestora relevă că, în multe cazuri, numirile nu au fost făcute pe criterii de competență, ci pe baza apartenenței politice sau a relațiilor personale. El subliniază că există situații în care CV-ul nu corespunde deloc funcției sau domeniului de activitate al persoanei respective, calificând acest lucru drept „inacceptabil”.
Guvernul susține că platforma nou-lansată face parte dintr-un efort mai larg de reformă a companiilor de stat, menit să aducă mai multă transparență și responsabilitate în sectorul public. Totuși, cifrele prezentate ridică întrebări serioase cu privire la guvernanța corporativă, la criteriile de selecție a directorilor și la eficiența cheltuirii banilor publici în condițiile în care bugetul de stat se confruntă cu presiuni semnificative.
Știrile Kanal D, 24 septembrie 2026
companii de stat, salarii directori, transparență salarii, guvernanță corporativă, reformă sector public, Christian Năsulea, Transelectrica, Transgaz, ROMATSA, politică economică România