Guvernul României a lansat o platformă publică prin care cetățenii pot consulta salariile și CV-urile directorilor din companiile de stat, iar datele publicate au stârnit reacții puternice. Cel mai bine plătit manager din sectorul public este Bogdan Stelian Mândrescu, care ocupă simultan funcții de conducere în trei companii de stat: Registrul Auto Român, Autoritatea Aeronautică Civilă Română și Compania Națională Aeroporturi București. Venitul său total depășește 134.000 de lei brut pe lună, echivalentul a aproximativ 25.000 de euro lunar. Mândrescu este o figură cu conexiuni politice bine documentate — a fost prezent în zborul privat spre Mykonos din iulie, alături de un judecător al Curții Constituționale, fostul premier Victor Ponta, fostul ministru al muncii Florin Manole, președintele Tribunalului Constanța și mai mulți oameni de afaceri.
Platforma guvernamentală relevă că situația lui Mândrescu nu este singulară. La Transelectrica, patru membri ai conducerii încasează fiecare peste 55.000 de lei brut pe lună. În plus, compania plătește o chirie de 60.000.000 de lei pentru sediu pe o perioadă de cinci ani — o sumă mai mare decât costul achiziționării directe a imobilului. La ROMATSA, directorul general are un venit lunar de 71.000 de lei brut, iar directorul de la Transgaz câștigă peste 67.000 de lei brut pe lună. Peste 100 de persoane din sistemul companiilor de stat dețin simultan mai multe funcții de conducere.
Economistul Christian Năsulea comentează datele din platformă și subliniază mai multe aspecte îngrijorătoare. În primul rând, discrepanța dintre salariile din companiile de stat și cele din mediul privat este considerată excesivă și nejustificată, în condițiile în care performanța acestor companii nu este pe măsura remunerațiilor acordate conducerii. În al doilea rând, Ch. Năsulea atrage atenția că numirile în funcțiile de conducere nu au fost ghidate în mod sistematic de competență, ci de apartenența politică sau de relații personale — un fenomen pe care îl consideră inacceptabil. El remarcă totodată că platforma guvernamentală oferă acces și la CV-urile managerilor, ceea ce permite verificarea publică a corespondenței dintre pregătirea profesională și funcția ocupată. În multe cazuri, această corespondență este, în cuvintele sale, deficitară.
Reacțiile cetățenilor intervievați pe stradă surprind amploarea decalajului perceput față de veniturile din economia reală: unii estimau că un salariu „bun” în sectorul privat ar fi în jur de 30.000 de lei brut, alții apreciau că le-ar trebui cinci-șase ani de muncă pentru a acumula suma câștigată lunar de cel mai bine plătit director de stat.
Concluzia materialului este că, deși bugetul public se confruntă cu presiuni semnificative, companiile de stat continuă să funcționeze cu structuri de remunerare opace și greu de justificat. Guvernul prezintă noua platformă de transparență drept un element al unui efort mai larg de reformă a companiilor de stat, însă analiștii și cetățenii deopotrivă cer ca transparența să fie urmată de măsuri concrete privind criteriile de numire și nivelul salariilor.
Știrile Kanal D · 25 septembrie 2026
companii de stat, salarii manageri publici, transparență salarială, Christian Năsulea, guvernul României, reformă sector public, Transelectrica, ROMATSA, Transgaz, Aeroporturi București, numiri politice, politică economică